PREMIERE PARTIE Introduction : Depuis le tournant de 20 ème siècle, la GRH a connu une évolution considérable à la fois sur le plan théorique que pratique.. C’est pour cette raison qu’on va aborder l’objet et l’évolution historique de la GRH avant de traiter la démarche globale de cette gestion peut se définir, en première approche, comme l'activité qui consiste à mettre en adéquation les objectifs d'une organisation et ceux des membres qui la composent.
La référence dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines avec plus de 65 000 exemplaires vendus !Un livre de référence composé de définitions, d’indicateurs, de bonnes pratiques et d’exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines.Nouveautés : mise à jour des exemples, des données, et prise en compte des évolutions (digitalisation, etc.
Plan du cours: Chapitre 1: Le management des ressources humaines I. La gestion des ressources humaines ne rime pas uniquement avec gestion du personnel. Section la description des postes : La description présente tous les aspects importants du poste et le succès d'un recrutement en dépend. Biographie de Jean-Marie Peretti Jean-Marie Peretti, docteur habilité en sciences de gestion, diplômé de l'Essec, de Sciences Po', Grand Prix Harvard l'Expansion 1982 pour Gestion du personnel, a une longue expérience de praticien, d'enseignant et de consultant en Fronce et à l'étranger dans le domaine de la gestion des ressources humaines. La gestion des ressources humaines (G.R.H.) Livre synthétique, il permet de comprendre les enjeux des politiques d'emploi, de rémunérations ou encore sociales qui deviennent aujourd'hui des facteurs clés du succès de l'entreprise et de la création de valeur Historique de la GRH La gestion des ressources humaines : un concept récent.
Il est édité par Jean-Marie Peretti disponible pour le téléchargement gratuit sous format PDF dont le nombre de pages 38 et la taille de 1,0 MB. Approche concrète, illustrée d'exemples, de la fonction et du management des ressources humaines. Consultant en GRH et auditeur social. L’Administration du personnel, Définition de la gestion des ressources Humaines. Le renouvellement de la gestion des ressources humaines A. L’approche contingente de la GRH B. Les grands défis B.1. La définition retenue dans le langage courant, c'est-à-dire celle que l'on attribue à aucun auteur, présente la GRH comme « l'ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et en qualité » 34 . Définition des ressources humaines. Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines. Ce dernier concept est beaucoup plus large puisqu’il dépasse la simple administration pour englober le management du capital humain de l’entreprise, avec toutes les nouvelles fonctions qui en découlent. Définition des Ressources Humaines Un complément de cette première fiche introductive. Historique de la GRH La gestion des ressources humaines : un concept récent. Définition des Ressources Humaines Un complément de cette première fiche introductive. Publications de Jean-Marie Peretti diffusées sur Cairn.info ou sur un portail partenaire Cet ouvrage, concis et complet, décrit tous les aspects de la gestion des ressources humaines. )Sommaire1.
Il est édité par Jean-Marie Peretti disponible pour le téléchargement gratuit sous format PDF dont le nombre de pages 38 et la taille de 1,0 MB.
Résumé de la fiche de lecture.
La G.R.H. Au programme de ce dossier dédié à la Gestion des RH.
Performance RH Comment mesurer la performance ? Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer. Section la description des postes : La description présente tous les aspects importants du poste et le succès d'un recrutement en dépend.
Ce dernier concept est beaucoup plus large puisqu’il dépasse la simple administration pour englober le management du capital humain de l’entreprise, avec toutes les nouvelles fonctions qui en découlent.
et même selon les situations l'accompagnement du changement qui est aussi du ressort de la GRH. Selon le Dr. Jean Marie Peretti dans son ouvrage « Gestion des Ressources Humaines » : «La qualité d’un recrutement est le résultat de l’adéquation entre la personne recrutée et le poste à pourvoir : Elle repose sur une bonne définition et une description réaliste du …
De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en passant par les notions de temps de travail et de communication, il aborde les domaines clés de la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise d'aujourd'hui, au coeur d'un environnement sans cesse en mouvement.