Des BTS ou des DUT vous permettent également d'accéder à ce métier. Formation diplômante destinée à des personnes travaillant au sein d'un service RH de petites et moyennes entreprises ou ayant en complément de leur fonction principale des activités liées à la gestion opérationnelle des ressources humaines. Le BTS Ressources humaines se concentre sur la finance et l’administration. Détecter les compétences, gérer, valoriser les Hommes et développer les RH en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations. Adjoint au DRH, responsable de l'administration du personnel, responsable des Ressources Humaines, responsable d'une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, diversité, relations sociales etc.). Appelé aussi : assistant formation,assistant recrutement,assistant RH et paie. Développer les projets RH Gérer les Ressources Humaines Mettre en œuvre la stratégie de communication RH ... Toutes nos formations sont diplômantes et reconnues par le Ministère du Travail (RNCP) pour assurer votre employabilité à l’issue de la formation. Formation : Ressources humaines Pour accompagner les mutations de l’entreprise et conseiller le personnel opérationnel, il convient d’être bien formé. C’est sans doute la passion pour l’humain de ses fondateurs qui a permis à l’Institut d’être particulièrement performant dans ce secteur. Le métier d'assistant RH est accessible après une formation de deux ans au sein d'une école de commerce ou en ressources humaines. Vous devez dans un premier temps, définir votre projet de formation : vos objectifs, la durée, vos disponibilités, … Ce n’est pas une démarche facile. Il est reconnu par l’État et se déroule en deux ans avec l’obtention d’un niveau RNCP bac+2 à la fin du cursus. Modules de formation DRH à l’unité Ressources humaines La gestion des ressources humaines et des compétences est une fonction transversale indispensable dans toute organisation pour concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales et les attentes des collaborateurs. Aujourd'hui, on ne parle plus de chef du personnel, mais davantage de responsable des ressources humaines. En neuf mois, et en alternance, ils seront sensibilisés aux grandes questions : la conduite du changement, le marketing RH, ou encore les relations avec les autres directions. RF Formation est l’organisme de formation de la revue Fiduciaire, spécialisé sur les thématiques paye, comptable, fiscale, sociale, RH, juridique et patrimoniale. Cette formation diplômante de niveau bac+5 et certifiée RNCP de niveau 1 vise à outiller les futurs DRH pour répondre à ces défis. cabinet de conseil) ou administrations (eg. formation, relations sociales... se substituent aux tâches administratives (paie, congés payés...). Objectifs de la formation - Assurer l'administration du personnel - Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés.